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求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、
効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。
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| 資料イメージ | 資料概要 |
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資料更新日：2024/06/04 |
【人材紹介会社向け】採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する方法Presented by 株式会社セルバ 大手の求人媒体を利用しても応募が来なかったり、採用コストが高くて悩んでいませんか？
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