求人広告とは
求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、
効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。
「求人広告」「アパレル・ファッション」向けの資料一覧
検索結果:4件のうち1-4件
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資料概要 |
資料更新日:2024/01/31
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【広告主様限定!】
※代理店様はダウンロードNGです!
競合調査でのダウンロードはお控えください。
ショッピングモールを走る”ロボットサイネージ”が社会課題である求人不足解消のお手伝い!
サイネージと音声で、これまで出来そうで、出来なかった層に効率的にアプローチ
【ロボットサイネージの特徴】
・動画、音声によりアプローチ
・サイネージが施設内を動きまわる
・平均視聴率は、58.5%と高い視聴率(実証実験で視聴率調査)
【掲載料金】
・全国一律1枠(1職種)月額20,000円
【掲載間隔】
・10分1ロール 1回あたりの掲載時間は5秒~10秒程度(他求人の応募状況により変動)
【ロボット稼働施設 2024.1月末現在】
・イオンモール幕張新都心
・イオンモール福岡伊都
・有楽町マルイ
・新宿マルイ
・北千住マルイ
・なんばマルイ
・イズミヤSC千里丘店
・マックスバリュ泉店
・マックスバリュ浜田店
>>資料の詳細を見る
- 多機能ロボット広告のご案内ver19(求人).pdf
- (共通)複合ロボット「Toritoss」ご説明資料(導入実績更新)_20240131.pdf
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資料更新日:2023/08/07
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■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について
「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。 貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。
採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか?
・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない
・ターゲット層からの応募がなかなか来ない
・忙しくて採用母集団形成ができない
課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。
そこで!ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします!
■「TOREL」の特長
1.現状の課題が見える!
これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。
2.応募者が増える!
当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。
3.ノウハウが知れる!
経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。
>>資料の詳細を見る
- TOREL_スカウト戦略・実行支援サービス.pdf
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資料更新日:2024/03/28
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全国の200店舗以上の書店にて、レジで購入者に向けてにサンプリングを行います。
書店という非常に信頼性が高い場所でのサンプリングは受け取ったお客様からも
非常に信頼性が高く、効果的なサンプリングが可能です。
エリア・年代・性別セグメントの他、購入書籍・雑誌ジャンルセグメントも可能です。
【媒体概要】
1.配布期間: 1ヶ月(1ヶ月以上の長期間での配布も可能です)
2 実施可能数量: 10,000~500,000個
3.サイズ: サンプル品の大きさは要相談
4.配布物: 商品サンプル、チラシ類
5.可能なセグメント: エリア(都道府県別)、性別、年代、購入書籍・雑誌ジャンル別
【媒体価格】
10,000~30,000個 @65円~
30,000~100,000個 @60円~
100,000個~ @55円~
※価格は書店のチェーンによって異なります。上記は参考価格となり、都度お見積もりとなります
※都道府県別・性別・年代別セグメントは +10円。 セグメント条件によって実施不可の場合があります
※購入書籍・雑誌ジャンル別は+30円~ 書籍やジャンルにより実施不可、価格は変更されます
※配送費は別途
※チラシなどを一緒に配布する場合はアッセンブリ必須。アッセンブリ作業の見積もりも行います。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/02/13
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静岡で求人掲載するなら、求人誌DOMO(ドーモ)がオススメです。
・地元静岡で50年の実績。圧倒的な認知度と訴求力
地元求職者の生活導線をおさえた細やかな配布網を完備。幅広い読者と多くの接点を築いています。
・全記事QRコードを掲載し、応募アクションを喚起
WEBでも電話でも簡単に応募できるから、応募率を高めることができます。
・新たな可能性を発見できる企画で、求職者の応募を促進
求職者が気づいていない「新しい自分の発見」を手助けする企画や特集設定で応募を促進します。
>>資料の詳細を見る
- 03a636307bc543b090e1d741207865aa.pdf
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