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なぜホームページの運営管理を外注に任せないのか？（固定費vs外注費 比較掲載）
Presented by 株式会社ミウラ・リ・デザイン
【このような皆様へ】
■ ホームページの更新に苦労している。
■ ホームページの更新に意味を感じない。
■ ホームページを更新するスタッフがいない。
ホームページは、もう一人の社員です。
節約・節電の時代、ホームページも効率よく、一括でスピーディーに運営しませんか？
【弊社のホームページ運営 特徴は次の通りです。】
《1》月額5万円（税別）：人件費と固定費を圧倒的に節約
《2》365日対応！総務部人事部の方の業務・精神的負担が激減
《3》ノウハウ提供！教育費不要。IT担当の方がいなくても大丈夫
《4》積極的な管理で、毎月提案・改善の流れに
《5》SEOやサーバー設定なども費用にこみこみ
【資料内容】：中小企業のホームページは、どこの部署が担当しているの？｜「働き方改革」と業務兼任 例）総務部の場合｜国も認めたIT人材不足のいま｜MRDに外部委託（アウトソーシング）することの主なメリット｜費用の比較～雇用と外注とのちがい｜お見積書（月額料金資料）など（A4サイズ・全11ページ｜1.3MB）
資料には「従業員を一人雇用する場合と、外注費の費用比較」も載せました。お役立てください。
■ ホームページの更新に苦労している。
■ ホームページの更新に意味を感じない。
■ ホームページを更新するスタッフがいない。
ホームページは、もう一人の社員です。
節約・節電の時代、ホームページも効率よく、一括でスピーディーに運営しませんか？
【弊社のホームページ運営 特徴は次の通りです。】
《1》月額5万円（税別）：人件費と固定費を圧倒的に節約
《2》365日対応！総務部人事部の方の業務・精神的負担が激減
《3》ノウハウ提供！教育費不要。IT担当の方がいなくても大丈夫
《4》積極的な管理で、毎月提案・改善の流れに
《5》SEOやサーバー設定なども費用にこみこみ
【資料内容】：中小企業のホームページは、どこの部署が担当しているの？｜「働き方改革」と業務兼任 例）総務部の場合｜国も認めたIT人材不足のいま｜MRDに外部委託（アウトソーシング）することの主なメリット｜費用の比較～雇用と外注とのちがい｜お見積書（月額料金資料）など（A4サイズ・全11ページ｜1.3MB）
資料には「従業員を一人雇用する場合と、外注費の費用比較」も載せました。お役立てください。
なぜ、貴社はホームページを自分たちで更新しようと一生懸命なのでしょうか？
専門の部署、専門のスタッフがいないのに？ いまのままでも問題ない？
いいえ、外注したほうが、費用面・労務面などで、メリットがたくさんおきますよ。
「なぜ」を「やってよかった！」に。MRDにお任せください。
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