公開日：2020年04月28日　更新日：2022年10月31日

求人・採用に役立つメディア・広告の比較、一覧、まとめ

1.求人・採用に役立つ広告・媒体について
2.無料の求人広告プラン・サービス一覧
3.求人に役立つ広告・媒体の比較
4.求人に役立つ広告・媒体の種類
5.求人の広告・媒体にかかる費用
6.求人の広告・媒体で禁止されている表現
7.効果の出る求人広告の作り方

1.求人・採用に役立つ広告・媒体について

求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。

2.無料の求人広告プラン・サービス一覧

求人広告は出したいが、効果が見えないまま料金を払うことに抵抗があるという方、まずは一度無料で試してみたいという方は多いのではないでしょうか。特に広告サービスは日々ネット上に追加されており、有り余る選択肢の中でニーズにぴったり合った広告媒体やサービスにすぐに出会えないという悩みを抱える広告担当者も少なくありません。
下記ではそんな悩みを抱える広告担当者に向け、無料プランを含むもの、また効果が出た段階で費用が発生する求人広告サービスなどをまとめました。媒体資料、サービス関連資料もすべて無料でダウンロードしていただけますので、ぜひ情報収集等にご活用ください。

【採用担当者さま向け】日本最大級のアルバイト・パート求人掲載メディア【バイトル】 | ディップ株式会社

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◆職種替え・店舗替えOKの【リアルタイム更新】
料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能。また、締め切りもないため、即掲載（※2）や職種・店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります。

◆動画・画像やバロメーターによる【マッチング力】
制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現することができます。

◆しごと体験・職場体験による【潜在層の獲得】
実際に仕事を体験・見学してもらうことで、応募を躊躇している求職者を含めた出会いの機会が増えるだけではなく、共感性とマッチング率の高い採用を実現できます。

◆個社課題に合わせ解決策を提案できる【多彩なオプション】
アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせてリスティング広告、AIダイレクトメール、バナープラン、大画面など選択ができます。

◆チャットボット＆SMS通知による【面接設定率UP】
「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」という悩みを解決する機能として、応募完了メール、初回自動対応メール、面接コボットを用意しています。

※1 2022年WEB応募のみで算出
※2 再掲載において、掲載原稿のご用意がある場合が対象となります。また、掲載にあたっては事前審査を行ないますので場合により一定時間を要します。

【採用活動】大手求人サイトへ求人一括掲載可能！掲載から対応窓口までフルサポート！ | 株式会社FREE JOB

FREE JOBは求人募集をサポートする求人広告支援サービスです。
専用の求人ページの作成、20以上の求人サイトへの連携・掲載、求職者の一次窓口対応まで一気通貫でサポートしています。
特に、連携掲載できる求人サイト数は業界でも最大規模であり、求人の露出力には自信があります。
どのような求人サイトへ連携できるかも資料に記載しておりますのでぜひダウンロードしてご確認ください。

【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは | インフルエンサーZ株式会社

〇簡単な資料概要
採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです！
その理由を本資料で解説しております。

目次

01 マーケティングから見るSNS

02 TikTokの特徴

03 TikTok×採用

〇弊社（サービス）の強み・特徴
･強み
-豊富なリソース
┗約80名を超えるメンバーの中から御社の
ご要望に特化したチームを編成

-豊富なインフルエンサー
┗フォロワー数千人～100万人以上の
1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能
初動から多くの再生を取ることが可能

-データドリブン
┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践
1回きりのバズで終わらず、中～長期に渡ったアカウント育成が可能

･特徴
-全ての工程において一気通貫して弊社が企画･実行
-企画立案～アカウント作成～投稿～PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用
-飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献

〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ
･こんなお悩みを解決
-TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯…
-うまくいかない…
-投稿するネタが思いつかない…

･こんな方におすすめ
-採用コストを削減したい方
-広告からの獲得単価を抑えたい方
-いきなりSNSの運用を任された方

是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい！
よろしくお願いいたします！！

【完全成果報酬型/求人広告/スカウト/資格/中途採用】スタディングキャリア | KIYOラーニング株式会社

※競合他社の方からのDLはお控えください※

【有資格者にスカウトと求人掲載でアプローチできる完全成功報酬型転職プラットフォーム「スタディングキャリア」】

「スタディングキャリア」は資格学習講座「スタディング」のユーザーをメインユーザーとしたダイレクトリクルーティングサービスです。
求人広告のご掲載とユーザーへのスカウトの2軸で攻めと守りの両方の側面で貴社の採用のお手伝いをさせて頂きます。

★★スタディングキャリアの3つの特徴★★

■独自のデータベース
累計有料利用者280,000人以上の資格学習講座スタディングから構築されるデータベースを通して、「自らスキルアップ」を実践できる「優秀層」にアプローチできます。

■低コスト完全成功報酬型
初期費用・ランニングコストは０円。かかる費用は成功報酬のみです。無料で求人広告掲載できますので用途に合わせてご活用ください！

■専任担当が導入～運用まで一気通貫してサポート
貴社専任営業が導入時の管理画面説明会の開催、日々のご利用のサポートを対応させて頂きます。

是非、一度資料をご覧ください。

求人募集するなら必ず使うべき！【Indeed PLUS（インディードプラス）】 | 株式会社bサーチ

＼2024年1月末に展開された新サービス！Indeed PLUS（インディードプラス）／

世界No.1の求人サイトを運営するIndeedが生み出した求人プラットホーム「Indeed PLUS」がリリースされました。

求職者の仕事探しはネット・スマートフォンの普及により、DX・AIの時代へと変化しています。
さらに、「自分に合った働き方を探したい」と仕事探しのニーズもより多様化。

集客性と利便性を兼ね備えた求人サイトへの掲載が採用確率を左右する時代となっています。
そこでリリースされたのがIndeedが生み出した求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」です！

【従来】掲載先の選定を行い、面を拡大することでリーチできる求職者数の最大化を行う定石。

【Indeed PLUS】Indeedが最適な掲載先を自動で選定1し、希望条件に合う求職者とのマッチングを最大化します。

これにより、多様な人材と多様な仕事の出会いの促進を実現することが可能となりました。

届けたい人にダイレクトに配信！ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告 | NTTタウンページ株式会社

「人手不足で一刻も早く条件に合う人材を確保したい」
「地方の支社や支店主導で採用活動をしたい」
「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」
「でも求人サイトに広告を出しても、大手や競合に負けて応募が少なかったり、条件に合う人材が来てくれない…」

このようなお悩みはありませんか？

働き方や求職者のニーズが多様化する昨今、やみくもに求人広告を出しても効率的な人材採用は見込めません。
゛求める人材に届く゛求人広告を出稿するためには、的確な「ターゲティング」が不可欠です。

そのために活用したいのが、「ジオターゲティング広告」。
この資料では、「ジオターゲティング広告」を活用した効果的な求人広告をご提案します。

【月額15万円】X（Twitter）のアカウント運用でエンジニア採用/SNS求人 | 株式会社ADV

X（旧Twitter）を活用した採用支援について
Xは情報発信において好感度が最も高いプラットフォームです。

一般的な採用手法と違い
これまで出会えなかった求職者、転職者に出会えます。

『Xを活用するメリット』
・新たな求職者との出会い
・ターゲティングの柔軟性
・会社の資産になります
・貴社認知度UP
・貴社ブランディング効果UP
・リソースが掛からない

採用担当1か月目でも採用工数83％削減できたChatGPT×求人票の作り方 | 株式会社グランネット

求人を出す際には、求職者の目に留まるようなタイトルやTOP写真が必要です。
しかし「どんなものが求職者にささるのか悩んでしまい、時間がかかってしまう…」というような悩みを抱えている採用担当者様は多くいます。
貴社の採用担当者様も同じように悩まれているのではないでしょうか。

弊社の社員は、採用担当1か月目にしてChatGPTを活用することで工数を83％カットしたうえ、求人のPV数を大幅アップさせました。
この資料では、どなたでもコピペするだけで活用できるChatGPTのプロンプトや、ChatGPT活用前と活用後の工数＆PV数の変化を大公開しています。

ぜひ貴社の採用担当者様に共有いただけますと幸いです。

【業種・職種別セグメント有】中高年層が豊富！DEmailでの求人広告出稿事例 | ユナイテッドマーケティングテクノロジーズ株式会社

ドリームメールは、会員登録したユーザーに向けたメール広告収益がビジネスモデルになっています。
弊社が取り扱うメルマガ「DEmail（ディーイーメール）」では、
30問300項目のセグメントを取得しているため、
細かいターゲティングができるので、様々なジャンルの案件に対応可能です。

人生100年時代を迎え、退職後のセカンドキャリアを築かれる方も多々いらっしゃいます。
DEmailはシニア層のデータベースを豊富にご用意しているため、セカンドキャリアを築きたい方に効果的なアプローチが可能です。
DEmailでは職業系セグメントも多数用意しており、業種、職種や雇用形態でのセグメントも可能となっております。
中高年層向けの求人案件や、職業や職種でターゲティングした広告出稿を検討中の方はぜひご相談ください！

求人に悩むご担当者必見！新卒採用に『動画』戦略を　採用動画スタートパッケージ | 株式会社エビリー

【エビリーの採用動画、YouTube支援について】
・豊富な採用動画制作実績
・YouTubeを熟知した実績のある分析コンサルタントがサポート
・年間200件以上のYouTube/YouTuberタイアップ案件を実施

エビリーでは、法人向けYouTubeチャンネル運用における全ての業務（企画、キャスティング、撮影・編集、チャンネル運用、チャンネル分析、レポート提出）を代行しております。
国内最大級のYouTubeデータ分析ツール「kamui tracker」を用いることで、採用チャンネルの傾向を分析し母集団形成・応募促進・内定辞退数減少など、様々な人材採用にかかる課題を動画で解決します！

動画を利用した採用マーケティングのご相談お待ちしております。

求人開拓なしで今すぐ求人提案！求人データベースcircusAGENTとは？ | circus株式会社

集客はできているのに紹介できる求人がない！
そんな悩みを一瞬で解決するのが、求人データベースです。

circusAGENTを利用すれば、41,000件を超える求人を即座に紹介可能。
絞り込み機能や選考データベースの蓄積により、より求職者に合う求人を紹介しやすい機能が満載です。

▼▼▼こんな方におすすめ▼▼▼

よりマッチ度の高い求人を提案して応募意欲を高めたい
業務効率化して求職者サポートに注力したい
CA・RAでスムーズに連携したい
創業直後からトップスピードで収益化したい
自社保有求人を有効活用したい

【circus AGENTの主な機能】

①求人データベース機能

ビジネス人材を中心に、様々な職種・経歴・条件に対応した求人が掲載されています。
絞り込み機能で、労働条件や休日休暇、会社形態などを条件指定でき、
より応募希望に沿った求人を見つけやすくなっています。

見つけた求人はグループ保存ができ、似た求職者に対して即座に提案可能です。

②求人案件シェア機能

保有している求人案件をプラットフォーム上で掲載することで、
他のエージェントから人材集客ができ、新たな収益ポイントに。

なかなか自社の集客範囲ではカバーできない求人に対してもアプローチできるようになり、
契約企業とのリレーション維持につながります。

③すべてを一元管理して、煩雑な業務から解放される業務管理機能

求人データベースと業務管理システムが一体型となっており、
自社で保有する求職者も求人案件もすべて一元管理が可能になります。

④採用要件見極めにつながる選考データベース

選考結果情報を自動蓄積・共有することで、精度の高い人材紹介を可能にします。

過去の選考結果情報が閲覧できるから、リアルな採用要件が分かる。
応募意思回収に必要な情報が満載です。

【お仕事情報紙＋WEB】地元への求人ならHappiness【千葉県】 | 株式会社地域新聞社

【Happiness】は地元でお仕事を探したい方への求人紙です。
１エリア約10万世帯への配布で14,000円（税別）～求人告知が行えます。
さらに、紙面だけでなくお仕事情報満載の「ハピネスWEB」にも同時掲載が可能です。

全17エリアで展開中。お店にあった地域へ求人募集を出しませんか？

●低価格を可能にした自社ポスティング

【Happiness】を発行している地域新聞社は地元情報紙「ちいき新聞」を発行しており
ポストがあるお宅へ1軒1軒手配りで配布しています。

自社媒体の「ちいき新聞」と一緒に配布するため、低価格で求人広告を打ち出せます。
発行のタイミングにつきましてはお問い合わせください。

●ハピネスWEBについて

弊社が運営してきた地域情報サイト「チイコミ」内の求人情報ページです。
「ちいき新聞」と連動した地元密着記事が読めるサイト内で、地域の求人情報として御社の求人を告知します。
地元の人が集まるサイトに求人告知をすることで、効果的に求職者を募ることができます。

主要労働力となる20代～40代へのアプローチは重要ですが
この年代の一般新聞購読率は低下し続けています。

【Happiness】は、ポスティングで求人情報をお届けする為、
20代～40代の方が読者の約7割を占めます。

主婦層に向けたパート募集や派遣募集はもちろん、
学生や単身の社会人などが住むワンルームマンションやアパートにも
しっかりと情報をお届けしているため、正社員募集やフリーター募集などにも適しています。

●ちいき新聞について

フリーペーパーとしてのちいき新聞は、
1984年9月（昭和59年）に創刊しました。

千葉県・茨城県で毎週170万部以上、ポストがあるお宅へ1軒1軒手配りで配布しているフリーペーパーメディアです。
創刊から35年以上、地域密着フリーペーパー広告による集客支援を行っています。

高品質な取材コンテンツを安価に制作すごい旅人求人サイトSAGOJO | 株式会社SAGOJO

15000人超のスキルを持った旅人が自治体・企業の課題を解決する
マッチングプラットフォーム

旅人のリソースを企業が自由に活用できる仕組みを
旅人は金銭や物資・権利を得て、より充実した旅を

＊スキルでは「ライター」「カメラマン」の登録が最も多い（約30％）

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数など） | 株式会社bサーチ

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

副業・求人系に関するメール広告での効果的な訴求事例！ | ユナイテッドマーケティングテクノロジーズ株式会社

ドリームメールは、会員登録したユーザーに向けたメール広告収益がビジネスモデルになっています。
弊社が取り扱うメール広告「DEmail（ディーイーメール）」では、30問300項目のセグメントを取得しているため、
細かいターゲティングができるので、様々なジャンルの案件に対応可能です。

そんなDEmailにて過去に実施した中で、副業や求人に関する配信で効果の良かった事例をご紹介しています！
類似案件にて訴求をご検討中のクライアント様、広告代理店様は是非ダウンロードくださいませ！

【採用担当者さま向け】社員を目指す方のための求人情報メディア【バイトルNEXT】 | ディップ株式会社

※新規お客さま向けの資料です※

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バイトルNEXTは、社員で働きたいという強い意志をもったユーザーが「社員」を目指せるように、そして企業にとっても若く意欲あふれる人材を採用してNEXTステージへ進化して頂く為の架け橋となる求人サイトです。

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◆職種替え・店舗替えOKの【リアルタイム更新】
料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能。また、締め切りもないため、即掲載（※2）や職種・店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります。

◆動画・画像やバロメーターによる【マッチング力】
制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現することができます。

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【採用担当者さま向け】総合求人情報メディア【はたらこねっと】 | ディップ株式会社

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はたらこねっとは、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と求人企業を繋ぐ日本最大級の求人サイトです。

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◆キニナル機能による【潜在層の獲得】
ユーザーの応募ハードルを下げ、応募を促す「キニナル機能」。キニナルを送信したユーザーのレジュメが確認でき、気になったユーザーには、キニナルを返信し、呼び込みができます。

◆個社課題に合わせ解決策を提案できる【多彩なオプション】
アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせてリスティング広告、AIダイレクトメール、バナープラン、大画面など選択ができます。

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※1 2021年5月末時点

【採用担当者さま向け／掲載は無料！】専門職の総合求人メディア【バイトルPRO】 | ディップ株式会社

※新規お客さま向けの資料です※

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医療、介護、美容、保育、飲食、WEB/IT、物流、販売サービスなどの有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す“プロ志向人材“の為の求人サイト。
サイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索が可能。
資格・経験を活かした仕事に出会える求人サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。

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⇒専門サイトには前例の少ない大々的なプロモーションを展開。
　これまでの経験値を活かし、若年資格保有層からブランク有経験者まで幅広いユーザー集客を強化

◆プロ志向・経験ありブランク層【プロ潜在層の獲得】
⇒総合専門サイトとして、バイトルのブランド力とユーザー基盤を生かし、
　潜在的なプロ人材の獲得を実現！潜在的なプロ人材の獲得を行います

◆豊富な原稿量・動画・画像【マッチング力】
⇒制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、動画配信サービスでは、
　仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがバイトルPROならできます

◆案件書き換え・入れ替え自由【リアルタイム更新】
⇒貴社専用の管理画面で応募者と案件を一括管理。
　原稿の修正、入れ替えは365日いつでも可能で、毎時更新のタイミングで反映

◆「見たい・知りたい」を叶える【豊富な求人情報】
⇒属性やニーズに合わせて、業種ごとに細分化された職種、働く場所、特徴から、希望条件に合った求人情報を検索できます
　また、職場環境の詳細情報を伝える項目を新設！現場のリアルな声・職場の魅力をPRし、他社案件との差別化を可能に

◆応募者のポテンシャルを把握【充実の応募フォーム】
⇒応募時には、職種ごとに設定された必要資格、その他経験を入力頂くので、
　応募の方のポテンシャルを確実に把握することが可能

※バイトルPROでは料金形態として、掲載課金・応募課金・採用課金がございますが、
　こちらの資料に関しましては「採用課金のみ」の資料になります。
　あらかじめご了承ください。

安価に【動画】を制作すごい旅人求人サイトSAGOJO | 株式会社SAGOJO

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求人サイト構築×CMS 効率的な運用で事業拡大を | 株式会社リーフワークス

求人ビジネス成功のカギは、目的別に選べる機能です。
シンプルなマッチングサイトから、大規模なポータルサイトまで。求人サイトの「その先」を、CMSで構築できます。

【目次】
・理想の求人を、理想のかたちで
・豊富な課金モデルで市場の多様化に対応
・目的によって、活用法いろいろ
・システム構築例
・目的別機能一覧
・基本の料金構成
・オプション料金
・導入の流れ
・あんしんのセキュリティ
・あんしんのサポート
・お問い合わせ

4.求人に役立つ広告・媒体の種類

求人に使用される媒体は大きく分けて「Web媒体」「紙媒体」「マス媒体」の３種類です。

4-1.求人に役立つ広告・媒体①Web媒体

Web媒体を求人で使用するメリットは、求職者に的確にアプローチすることができて集客しやすいことです。企業側は低コストで手間も少なく広く発信できるので近年主流の手法となりつつあります。新卒、第二新卒、中途、アルバイト、パートとセグメント別に細かくアプローチできることもメリットの一つです。

4-2.求人に役立つ広告・媒体②紙媒体

求人情報誌や地域のフリーペーパーなどが求人時に使用される紙媒体の例です。名前の通り紙を媒介して求人情報を発信できます。Web媒体やマス媒体と比較すると情報伝達域は限定的ですが、エリア限定で情報発信をしたい場合は効果的です。一方で印刷など情報発信に時間と手間がかかるデメリットもあります。

4-3.求人に役立つ広告・媒体③マス媒体

マス媒体はテレビCMなどもっとも影響力の強い媒体です。大規模なコストがかかるので使用するのは大手企業などが多いです。影響力が強いため、Web媒体と比較して信頼性が高いです。

5.求人の広告・媒体にかかる費用

2019年の株式会社リクルートの「就職白書」によると、1人当たりの平均採用コストは新卒採用では約54万円、中途採用では約63万円、アルバイト・パート採用では約5万円です。新卒採用では1回の媒体掲載や広告出稿で複数人採用することが多いので中途採用よりも1人当たりのコストを抑えることができます。この理論は職種別の1人当たりの採用コストにも適用されます。飲食店やサービス業では1回の採用機会で大量に採用するので1人当たりのコストは低いですが、看護師や薬剤師など資格が必要な職種は人材の母数も少なく単価コストは高くなります。

6.求人の広告・媒体で禁止されている表現

求人広告では禁止されている表現があります。大きく分けると①虚偽の情報、②性別に関わる情報、③年齢に関わる情報、④人種に関わる情報の4点です。
①は当たり前ですが、事実と異なる虚偽の条件の記載は禁止されています。入社時と条件が変わったなどの事情がある場合口頭で説明する必要があります。
②、③、④は性別、年齢、人種を排除するような書き方は避けましょう。限定的な書き方をすると「差別」と受け取られる場合があります。

7.効果の出る求人広告の作り方

求人広告を出稿する方法はたくさんありますが、どれだけ広告を出稿しても訴求のポイントがずれていては期待する集客効果は得られません。下記では具体的な求人広告におけるコンテンツの書き方、デザインなどのコツについてご紹介します。

7-1.書き方のコツ

まず文面での広告面を考える場合、制作を始める前に入念なターゲティングを行う必要があります。オフラインに限らず、インターネットの発達によりWeb情報が過多になった現代では、マスマーケティングで通用していた曖昧なターゲティングが通用しません。できれば年齢や現在の仕事での役職、仕事へのモチベーションや趣味などの詳細な範囲までペルソナを設定することがおすすめです。あらかじめターゲットを徹底して絞り、広告掲載をすることで伝えたい情報がよりシャープになるほか、採用後の双方のギャップを最小限に抑えることもできます。
そしてこの様により細かいターゲットが設定される求人広告では、キャッチコピーも一点訴求にすることで集客効果を高めることができます。ペルソナに沿ったアピールができるよう、キャッチコピーの内容で余分なものは極力省き、ペルソナの記憶に残るような制作を心がけることが求人広告の書き方における最大のコツです。

7-2.採用キャッチコピー例

トゥモローゲート株式会社「ようこそ。ブラックな企業へ。」 トゥモローゲート新卒採用に作られた特設ページでのキャッチコピーです。一見驚いてしまうようなキャッチコピーですが、サイトの中身を見進めると会社理念や会社での将来像が描けるような仕組みになっています。メッセージ性が強く、多くの新卒生の心を掴む求人広告の一つです。

サッポロビール株式会社「で、どうする？」 大手ビールメーカーであるサッポロビールの採用キャッチコピーです。大きく書かれた「で、どうする？」というキャッチコピーの横には、サッポロという会社を通してどのようなことが実現できるか、どのような仕事をしたいかといった質問を新卒生に投げかけています。チャレンジ精神を掻き立てるようなメッセージで大きなインパクトを与えています。

「We create “WOW” for the world!」LINE株式会社 コミュニケーションアプリ「LINE」を運営する株式会社LINEの新卒向け採用キャッチコピーです。メッセージが英語であることから伺えるダイバーシティと、LINEの価値基準であるWOWの言葉が企業の色を物語っています。

7-3.デザインのコツ

デザインにおいてもターゲットの意識は大切なポイントとなります。例えば若い女性を募集したい場合にはかわいらしいデザインを意識する、また企画職やマネジメントなど大きな責任の伴う職種で人材を募集する際には重厚感のあるデザインを意識するなど、デザインの雰囲気を少し変えるだけでも集客効果が期待できる場合があります。また採用サイトに広告を掲載する場合もそうですが、求人用LPを特設する場合などにもデザインに気を配り、自社の雰囲気、または業界の色から外れすぎないように制作を進めることも重要です。これは自社の企業ブランディング効果を生むとともに、採用される側とする側で生まれる双方間のギャップを埋めることにもつながります。採用に力を入れたい場合には文言だけでなく、デザイナーを雇うなどしてデザインにも注力することで集客効果向上が見込めるようになるでしょう。

7-4.チラシ作成のコツ

アルバイトや社員の求人を出すにあたり、チラシを活用することもあります。チラシで求人広告を出すメリットは、Web広告よりも表記できる面は少ないものの、限られたスペースの中で凝縮した内容を訴求でき、作り方によっては求人内容をより記憶しやすいものにできるという点です。チラシ求人広告に表記する内容としては応募内容をはじめ主に応募資格、雇用形態、賃金、勤務時間、応募方法などで、これらの基本情報をいかに紙面で魅力的に表記するかがか求人広告チラシ作成のコツであると言えます。新聞の折込広告などで無数にあるチラシ広告の中から目を留めてもらうには、人目を引くデザインの制作、そしてターゲットのメリットとなるフレーズや心をつかむキャッチコピーを載せる必要があります。高時給が売りなのであればその金額内容を、福利厚生が売りなのであればその手厚さを謳う文言をなるべく短い文章の中に凝縮します。

ライタープロフィール

メディアレーダー運営事務局株式会社アイズ: 国内No.1媒体資料ポータルサイト「メディアレーダー」を運営中。
「めでぃつぶ」では、広告業界の方、マーケター必見のマーケティング知識・ノウハウを発信しています。

公式Twitter：@mediaradar_jp
中の人Twitter：@mediaradar_
TEL：03-6427-6331